Работодатель не выдавал сотрудникам лечебно-профилактическое питание. В Роструд поступил вопрос: нужно ли выплатить денежную компенсацию уже уволенным работникам, которым питание не выдавалось по вине работодателя?
Ведомство полагает, что работодатель должен сделать это.
Специалисты Роструда напоминают положения п. 13 Приложения №3 к приказу Минтруда РФ от 16 мая 2022 года № 298н, согласно которым не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания по вине работодателя.
При выявлении последних случаев работодатель должен возместить указанным работникам стоимость неполученного лечебно-профилактического питания исходя из количества дней, когда такое питание не выдавалось, состава его рационов и стоимости входящих в рационы продуктов в розничной торговой сети на дату установления факта неполучения.