Порядок реализации мероприятия по организации стажировок граждан, испытывающих трудности в поиске работы введен в действие распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга № 62-р от 25.03.2025.
Стажировка призвана решать следующие задачи:
- развитие практических навыков у стажера;
- применение теоретических знаний, полученных в учебном заведении, на практике;
- обучение выполнению профессиональных обязанностей непосредственно на рабочем месте под контролем опытного наставника;
- интеграция в рабочий коллектив;
- обеспечение постоянного трудоустройства после завершения стажировки.
Граждане, имеющие индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА), в частности инвалиды, включая тех, кто получил инвалидность во время военной службы по мобилизации или контракту, имеют приоритетное право на прохождение стажировки.
Стажировки организуются по договорам, заключаемым Центром занятости населения Санкт-Петербурга с работодателями по результатам проведения закупки товаров (работ, услуг).
Допустимый период стажировки составляет от одного до пяти месяцев. Средний период стажировки – 3 месяца.
Стажеры, будучи временными сотрудниками, подчиняются трудовому законодательству, правилам охраны труда и техники безопасности, а также внутреннему распорядку, установленному работодателем.
Порядок разработан в целях реализации п. 4 раздела 13.3 подпрограммы 6 "Создание условий для эффективного трудоустройства инвалидов" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге", утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 № 490.