Соответствующий законопроект, призванный закрепить эти понятия на нормативном уровне, уже направлен в Министерство труда Российской Федерации.
Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс РФ включают четкое определение "стажера" как студента, получающего среднее профессиональное или высшее образование, который проходит практическую подготовку в организации. Эта подготовка, осуществляемая под руководством наставника и оформленная договором стажировки, направлена на приобретение практических и образовательных навыков. Сам процесс получения этих навыков и будет рассматриваться как стажировка.
Трудовой договор, помимо прочих условий, должен будет указывать сроки прохождения стажировки. Важным аспектом является то, что стажировка предполагает нахождение на рабочем месте в режиме неполного рабочего дня, что позволит обучающимся совмещать учебу с приобретением профессионального опыта.
В действующем Трудовом кодексе РФ (статья 59) уже предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, в том числе для целей прохождения практики или профессионального обучения в форме стажировки. Однако само понятие "стажировка" и "стажер" в кодексе пока не определены.
При этом термин "стажировка" используется в Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации", где он фигурирует как одна из форм реализации дополнительных профессиональных образовательных программ.