В ходе онлайн-марафона федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова сообщила, что, согласно данным Росстата, безработица в России в апреле составила 3,3%, обновив исторический минимум. Наибольший запрос работодателей зафиксирован в производственной сфере, где на одного соискателя, который обладает компетенциями и опытом, приходится 10 предложений.
По словам Татьяны Голиковой, в последние 15 лет устойчивой тенденцией был переход граждан из производственного сектора на работу в сектор услуг. В данный момент эта тенденция сдвигается в сторону производства.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков отметил, что растущий спрос на кадры не может быть удовлетворен без донастройки мер государственной поддержки. Министр напомнил, что с 2020 года благодаря национальному проекту “Демография” стартовала переформатированная программа переобучения, в 2021 году была запущена программа субсидирования найма.
Заместитель Министра промышленности и торговли Алексей Беспрозванных обратил внимание, что потребность обеспечивать технологический суверенитет и ускоренное развитие оборонно-промышленного комплекса – это вызовы, которые создают потребность примерно в 1 миллионе дополнительных специалистов.
Первый заместитель Министра просвещения Александр Бугаев напомнил, что для координации запросов работодателя, государства и ребенка была запущена программа «Профессионалитет», в рамках которой предприятие выдвигает запрос на подготовку конкретного специалиста, а затем обеспечивает его трудоустройство.
В рамках марафона представители крупнейших работодателей поделились лучшими практиками по повышению своей привлекательности.
Как отметил заместитель генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов, «РЖД» ощущает дефицит кадров на рынке, конкурирует в большей степени за квалифицированные рабочие кадры.
Заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева сообщила, что «Росатому» для удержания лидерских позиций в области атомных технологий необходимо порядка 350 тысяч новых сотрудников до 2030 года, в частности речь идет об инженерах, технологах, конструкторах, IT-специалистах, проектировщиках.