Трудовая инспекция, проведя выездную проверку, потребовала от компании привести график отпусков в соответствие с требованиями закона. По мнению ГИТ, нарушение заключалось в неполном отражении всех дней ежегодного отпуска в графике. Работодатель, в свою очередь, утверждал, что законодательство не обязывает указывать все дни отпуска, поскольку часть, превышающая 28 календарных дней, может быть компенсирована деньгами по заявлению сотрудника. Компания попыталась оспорить предписание трудовой инспекции.
Однако судебные инстанции всех уровней не поддержали данную позицию, подчеркнув, что исключение части дней отпуска из графика лишает работников гарантированного права на полноценный оплачиваемый отпуск. Возможность денежной компенсации части отпуска не влияет на законность предписания, если соглашение о такой замене между сторонами отсутствует (Определение Восьмого КСОЮ № 8а-10740/2025 от 23.07.2025).