Работник написал заявление об увольнении. После этого он ушел на больничный. Через некоторое время сотрудник передумал уходить и сообщил об этом в отдел кадров по телефону. Работодатель все равно расторг трудовой договор, и работник обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным.
Суды поддержали истца (Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 № 88-21630/2023). Трудовой договор был расторгнут организацией без воли работника. Подчеркнуто, что работодатель нарушил право сотрудника на отзыв заявления об уходе. Установлено, что из-за болезни работник не мог письменно по электронной почте или с помощью мессенджеров сообщить об изменении своего решения.
В силу части 4 статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.