В Роструд поступил следующий вопрос. Сотрудник в данный момент находится в ежегодном отпуске. Он написал заявление на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию и попросил уволить его последним днем отпуска. Работодатель просит пояснить, имеет ли он право увольнять выходным днем и когда необходимо выдать трудовую книжку и произвести расчеты.
Ведомство указывает, что увольнять работника в последний день отпуска допустимо. Расчет с работником и выдачу ему трудовой книжки нужно произвести непосредственно в день увольнения. Если в этот день работник отсутствует, то работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Роструд опирается на положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в которой отмечено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе по причине выхода на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и производит с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.