Гражданин состоял на госслужбе в региональном министерстве. Он уведомил о личной заинтересованности: в госучреждение поступил на работу супруг его сестры. Конфликт интересов по должностному регламенту мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг.
Чиновник сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. При этом, чтобы ликвидировать пересечение, из должностной инструкции родственника были исключены некоторые обязанности.
Служащий также предложил:
- не осуществлять совместные с родственником контрольные мероприятия;
- изменить состав комиссии, оценивающей эффективность работников учреждения;
- ввести дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Однако комиссия расценила такие меры формальными. Было отмечено, что из-за этого у других сотрудников появились дополнительные обязанности, при этом конфликт интересов остался неурегулированным. В результате чиновник был уволен в связи с утратой доверия. Он обратился в суд.
Суд поддержал решение комиссии (Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 № 88-9573/2024).