В телеграм-канале госуслуг сообщается о том, что если бывший сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений и еще не нашел новое место работы, то он может претендовать на выплаты по временной нетрудоспособности (согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом причина увольнения не имеет значения.
Важно, что пособие выплачивается бывшему работнику только при собственной болезни или травме. Уход на больничный по причине болезни ребенка или другого члена семьи после увольнения не дает права на получение компенсации.
Схема оплаты аналогична той, что применяется для работающих граждан: первые три дня оплачивает бывший работодатель, а начиная с четвертого дня – Социальный фонд России.
Размер пособия фиксирован и составляет 60% от среднего заработка, независимо от трудового стажа. Электронный больничный лист формируется автоматически и доступен на портале госуслуг. Информация поступает работодателю и в СФР. Работодатель обязан выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты. Фонд переводит свою часть в течение 10 рабочих дней с момента получения необходимых данных.
Если заболевание наступило после увольнения, но до истечения 30-дневного периода, и человек уже трудоустроен на новом месте, больничный лист передается новому работодателю и оплачивается в соответствии с общими правилами.