Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" вводятся следующие меры:
- В случае получения информации от работодателя о приостановке производства центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей. Срочный трудовой договор должен быть заключен не позднее чем до 31.12.2022.
- С письменного согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения. На период перевода действие первоначально заключенного трудового договора не прерывается, а приостанавливается.
- С лицами, принимаемыми на конкурсные должности может быть заключен срочный трудовой договор до проведения конкурса, но не более чем на один год.
Постановление № 511 будет действовать до 31 декабря 2022 года.