Приказом от 16 апреля 2024 г. № 195н (зарегистрирован 23 мая 2024 г.) Минтруд РФ утвердил формы представления сведений, которые работодатели обязаны передавать в государственную службу занятости согласно ч. 1 ст. 53 Закона о занятости населения от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ.
Речь идет о следующих сведениях:
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.