В Роструд поступил вопрос о том, может ли работодатель внести в уже заключенный трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке.
Ведомство поясняет, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. При этом целью установления испытания для работника является проверка его соответствия поручаемой работе.
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса), то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Из положений приведенных норм следует, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.