В ходе разговора сотрудник допускал бестактные и неуважительные высказывания в адрес сослуживца, переходил на повышенный тон. Должностная инструкция работника закрепляла его обязанность соблюдать нормы корпоративного этикета, а также предусматривала ответственность за их нарушение. Работодатель в связи с этим объявил дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работник обратился в суд.
Суды не нашли оснований для признания приказа недействительным (Определение Третьего КСОЮ от 03.08.2026 № 88-11963/2026). Они указали, что работодатель правомерно квалифицировал поведение работника как дисциплинарный проступок. Процедура наложения взыскания была соблюдена, а мера наказания соразмерна степени тяжести нарушения. Было подчеркнуто, что требования определенного поведения закреплены в должностной инструкции, а работник был ознакомлен с ней.
Ранее аналогичные выводы высказывали, в частности, Четвертый и Шестой кассационные суды общей юрисдикции.