Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании годовой премии, которую ему не выплатили. Правила премирования, закрепленные в локальных актах компании, предусматривали ряд условий: наличие прибыли у организации, выполнение плана по чистой прибыли, действующий трудовой договор на момент начисления, стаж работы в организации не менее полугода в течение года, а также отсутствие действующих дисциплинарных наказаний в периоде премирования. Ранее, в ноябре 2022 года, на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание, что привело к невыплате годовой премии.
Работник смог добиться отмены дисциплинарного взыскания через суд, а на основании этого он также выиграл дело о взыскании невыплаченной премии. Суд постановил, что после аннулирования взыскания сотрудник полностью соответствовал всем критериям для получения премии и у работодателя не имелось законных оснований для отказа в ее выплате (Постановление Первого КСОЮ № 8Г-17432/2025 от 21.07.2025). Таким образом, аннулирование дисциплинарного взыскания послужило основанием для выплаты годовой премии.