Роспотребнадзор выдал документ, описывающий условия труда сотрудника, у которого предварительно диагностировано профессиональное заболевание. Исследование показало, что работник трудился в условиях воздействия канцерогенных химических веществ более 12 лет.
Экспертиза, проведенная центром профессиональной патологии, подтвердила наличие профессионального заболевания. Медицинское заключение было передано работодателю. Однако комиссия, созданная компанией для расследования данного случая, путем открытого голосования отвергла связь заболевания с условиями труда.
Сотрудник обратился в суд, требуя от работодателя оформить акт о профессиональном заболевании. Отсутствие такого документа препятствовало получению работником страховых выплат и иной социальной помощи.
Суд встал на сторону работника, признав его требования обоснованными (Определение СК ГД Восьмого КСОЮ от 25.06.2026 по делу № 8Г-8864/2026). Указано, что работодатель проявил формализм при расследовании: комиссия не провела всесторонний анализ санитарно-гигиенической характеристики труда и результатов специальной оценки условий труда. Кроме того, компания не оспорила в установленном порядке медицинское заключение, подтверждающее профессиональный характер недуга, и не предоставила доказательств отсутствия причинно-следственной связи между заболеванием и вредными факторами на производстве.