Гражданин обратился в суд, заявив о дискриминации со стороны работодателя: ему установили меньший оклад, чем коллегам на аналогичной должности.
Все три судебные инстанции поддержали работодателя (Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 № 88-17352/2025). Они указали, что за работодателем закреплено право устанавливать индивидуальный размер оплаты труда. Выполнение работы на одной и той же должности не подразумевает обязательную идентичность объема, уровня сложности и количества выполняемых задач. Остальные сотрудники вполне могли выполнять больший объем работы или решать более сложные задачи.
Аналогичная позиция встречается в судебной практике и других судов, например, в практике 3-го КСОЮ. Кроме того, Роструд отмечал, что заработная плата на должностях с одинаковым наименованием, но с различным функционалом может различаться посредством применения надбавок и премиальных выплат.