29 мая в 09:30 работнику вручили приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ. Через полтора часа он вернулся на участок, работал до обеда, а затем ушел домой из-за плохого самочувствия. В тот же день приказ был отменен, так как не был соблюден порядок учета мнения выборного органа профсоюзной организации.
Работнику сообщили об отмене приказа по телефону, однако он не воспринял сообщение значимым и не вышел на работу. После этого он обратился в суд с требованиями признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания и дату, а также взыскать оплату за вынужденный прогул.
Суд отказал в удовлетворении требований (Определение Седьмого КСОЮ от 28 мая 2024 г. по делу № 8Г-7245/2024). Поскольку приказы об увольнении и его отмене были приняты в один день до конца рабочего времени, трудовые отношения фактически не прекращались.
Работодателем через отдел кадров сотруднику была предоставлена возможность продолжить работу. В связи с этим оснований для взыскания заработной платы за период прогула не возникло, так как истец не исполнял трудовые обязанности.