Работника, чья деятельность осуществляется во вредных условиях, направили на плановую медкомиссию. Однако обследование не состоялось из-за отказа сотрудника дать согласие на необходимые медицинские процедуры. В результате он был временно отстранен от выполнения трудовых обязанностей и получил дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сотрудник попытался оспорить действия работодателя в суде.
Все три судебные инстанции признали правоту компании (Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу № 88-21930/2025). Указано, что работник был обязан пройти медицинский осмотр по направлению организации, так как это является его прямой обязанностью, закрепленной в должностной инструкции. Невыполнение этой обязанности без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Следовательно, отстранение от работы и вынесение дисциплинарного взыскания были признаны законными.
Судебная практика и ранее поддерживала применение мер воздействия к работникам, отказывающимся или уклоняющимся от прохождения обязательных медицинских осмотров (например, 2-ой КСОЮ).