После принятия предложения о трудоустройстве с работником был заключен трудовой договор. Отказ от выполнения аналитического отчета по требованию руководства повлек за собой дисциплинарное взыскание. Затем сотрудник не выполнил план работы отдела. По итогам испытательного срока трудовой договор был расторгнут.
Работник оспорил законность выговора и увольнения, утверждая, что требования работодателя выходили за рамки его компетенции, а с должностной инструкцией он не был ознакомлен своевременно.
Суды трех инстанций не обнаружили нарушений в действиях работодателя (Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 № 88-11262/2025). Обязанности были известны специалисту еще до подписания трудового договора, поскольку ему было направлено предложение о работе с детализированным описанием вакансии. Поручения соответствовали трудовым обязанностям, предусмотренным договором.