Гражданин потребовал от работодателя копии приказа о создании комиссии, акта служебного расследования и уведомления о даче письменного объяснения. Работодатель отказал.
Суд первой инстанции признал отказ законным, но Томский облсуд отменил решение, установив, что документы связаны с трудовой деятельностью и подлежат предоставлению.
Аналогичное решение принял Хабаровский краевой суд, отметив, что отсутствие этих документов может препятствовать защите прав работника, в том числе при обжаловании решений работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по запросу сотрудника предоставить копии документов, связанных с работой, таких как приказ о приеме, приказы о переводах и увольнении, справки о зарплате. Перечень документов не исчерпывающий, вопросы о его расширении продолжают возникать, что подчеркивает важность соблюдения прав работников на доступ к информации о своей трудовой деятельности.