На основании заявления работницы работодатель произвел замену расчетных периодов (2019–2020 гг. и 2020–2021 гг.) на более ранние — 2015 и 2016 годы — при исчислении выплат по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Фонд социального страхования профинансировал данные выплаты. Однако в ходе проверки контролеры пришли к выводу, что женщина не теряла доход, поскольку в 2021–2023 годах работодатель сдавал нулевую отчетность, деятельность не осуществлял, зарплату не начислял и взносы не платил. Сотрудница была принята в штат в мае 2017 года, а уже с сентября ушла в декрет и последующие отпуска по уходу за детьми. СФР посчитал расходы излишними и потребовал их возмещения.
Суд встал на сторону страхователя (Постановление 4-го ААС от 29.04.2026 по делу № А10-5772/2025). Указано, что в периоды 2017–2020 и 2017–2021 годов работница находилась в декрете и отпусках по уходу за ребенком, что давало ей законное право на замену календарных лет в расчетном периоде. Записи в трудовой книжке подтверждают ее стаж с сентября 2007 по январь 2017 года у предыдущих работодателей, которые исправно уплачивали за нее страховые взносы. Отсутствие дохода в 2017–2021 годах обусловлено уважительными причинами (декретные отпуска). При этом факт того, что компания в 2021–2023 годах не вела деятельность и не платила взносов, не имеет правового значения для замены лет.