Работник обратился с иском о выплате компенсации за сверхурочные часы, подсчитанные на основе данных о времени его прихода на рабочее место и ухода, зафиксированных пропускным пунктом.
Первые две судебные инстанции удовлетворили иск, однако кассация отменила решения (Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 № 88-12715/2025). Суд указал, что сам факт пребывания на территории организации сверх установленного графика не является достаточным доказательством выполнения сверхурочной работы. Не было представлено убедительных свидетельств того, что сотрудник выполнял какие-либо рабочие задачи по инициативе работодателя в указанное время.
Кроме того, подчеркнуто, что работодатель, возражая против удовлетворения исковых требований, указывал, что с даты подписания трудового договора сотруднику было известно о фактическом режиме его рабочего времени, однако он не обращался с заявлениями об изменении режима рабочего времени, несогласии с условиями труда, размера зарплаты и пр.
Дело направлено на пересмотр.