Сотрудник, в чьи обязанности входил контроль за деятельностью организации, имуществом и безопасностью, иногда дежурил на дому в выходные и праздничные дни. В его задачу входил прием звонков и оперативное реагирование в случае возникновения нештатных ситуаций. Работник счел, что ему положена оплата за эти дежурства, и обратился в суд.
Однако все три судебные инстанции отклонили иск (Определение Восьмого КСОЮ от 21.10.2025 № 88-16694/2025). Указано, что в периоды дежурств каких-либо аварийных ситуаций на предприятии не возникало, и выполнять свои трудовые обязанности сотруднику не потребовалось. Суд признал несостоятельными аргументы о том, что дежурства ограничивали возможность полноценного использования выходных и праздников. Сам факт издания приказов о дежурствах по телефону не означал возникновения обязанности выходить на рабочее место.
Аналогичная позиция высказывалась и ранее, например, Шестым кассационным судом общей юрисдикции.