Работодатель попытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, находящееся в другом городе. Женщина не согласилась с изменением условий трудового договора, отказалась от предложенных ей иных вакантных должностей. В результате ее уволили по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Сотрудница обратилась в суд и оспорила свое увольнение (Определение Восьмого КСОЮ от 09.01.2024 № 8Г-26551/2023).
Суд, ссылаясь на постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П, указал, что в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, работодатель не может изменить ни трудовую функцию работника, ни условия трудового договора, определяющие структурное подразделение, в котором трудится работник. Это относится и к изменению условия трудового договора о месте работы сотрудника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности), и подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре (в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Поручение сотруднику работы по той же трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, рассматривается как перевод на другую работу, а это возможно только с согласия самого сотрудника.
Изображение от master1305 на Freepik