Женщина обратилась в центр занятости с просьбой о сохранении за ней средней заработной платы за четвертый месяц после увольнения. Получив отказ, она обратилась в суд, ссылаясь на свою беременность.
Однако апелляционный и кассационный суды не сочли беременность работницы достаточным основанием для продолжения выплат (Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 № 88-6176/2025). Было отмечено, что беременность не является заболеванием, требующим медицинского вмешательства. Вместо этого женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. Кроме того, на момент принятия решения центром занятости совокупный доход ее семьи вдвое превышал установленный в регионе прожиточный минимум.