Сотрудник не появлялся на работе без уважительной причины. Первоначально работодатель объявил ему замечание, с которым он был ознакомлен под роспись. Однако спустя несколько дней руководство организации решило пересмотреть меру наказания: отменить сделанное замечание и применить к работнику увольнение. Данное распоряжение было оспорено самим работником.
Все три судебные инстанции встали на сторону работника (Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 № 88-7832/2026). Суды аргументировали свое решение, в частности, недопустимостью повторного привлечения к ответственности за одно и то же нарушение. Они также указали, что последующая отмена ранее вынесенного взыскания не имеет юридической силы для законности последующего увольнения.
В результате работодателя обязали восстановить сотрудника на прежнем месте работы.