В ситуации, когда компания допустила задержку по зарплате более чем на месяц, что привело к остановке деятельности подразделения, и впоследствии частично погасила долг (около половины положенной суммы), возник вопрос о праве сотрудников на приостановку работы до момента полного расчета.
В письме от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1 Роструд указывает, что период приостановки трудовой деятельности продолжается до полного погашения задолженности по заработной плате. Частичная выплата долга не является основанием для возвращения сотрудника к работе.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иные нарушения трудового законодательства. Так, в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней сотрудник имеет право, предварительно уведомив работодателя в письменной форме, приостановить работу до полного погашения задолженности.
Во время приостановки работы сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок. После получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу, сотрудник обязан вернуться к своим обязанностям не позднее следующего рабочего дня (ст. 142 ТК РФ).