В Роструд поступил вопрос: вправе ли работодатель лишать работника премии и части заработка (включая районный коэффициент) за то, что он был не пристегнут ремнем безопасности во время выполнения служебных обязанностей.
Ведомство на портале "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2026 г.) указало, что работодатели имеют право устанавливать системы премирования, где четко прописываются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Эти условия могут учитывать качество и эффективность труда, стаж работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие значимые факторы.
В положении о премировании может быть предусмотрено снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение может касаться премий, начисленных за тот же период, в котором было совершено нарушение. При этом сокращение премии не должно приводить к уменьшению общего заработка работника более чем на 20%.
Следовательно, работодатель может не выплатить премию, если сотрудник не соответствует критериям ее получения, прописанным в трудовом или коллективном договоре, соглашении или локальных актах. Несоблюдение правил использования ремня безопасности может быть включено в число таких критериев.
При этом Трудовой кодекс РФ ограничивает возможности работодателя удерживать средства из заработной платы (в которую входит и районный коэффициент). Удержания допустимы лишь в строго определенных законом случаях, а непристегнутый ремень безопасности не является основанием для таких удержаний.
Таким образом, лишить работника можно только премии, если соответствующий критерий закреплен в системе премирования. Уменьшение же его заработка за подобное нарушение незаконно.