С текущего месяца вводится ряд важных изменений в трудовой сфере:
- Дополнениями в статью 153 ТК РФ определено, что день отдыха, предоставляемый сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ).
- В ТК РФ включена статья 351.8, регулирующая особенности деятельности сотрудников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему устанавливаются сроки, содержание, форма выполнения работы по наставничеству, размер оплаты.
- Установлено, что действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который заключен контракт (Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ). Кроме того, продлевается предоставление супругам указанных лиц трудовых гарантий при сокращении, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр.