Роструд в своем официальном телеграм-канале напомнил, что удержания из зарплаты, производимые без согласия работника, допустимы лишь в строго определенных законом ситуациях и данный перечень не может быть истолкован произвольно.
Работодатель не имеет права снижать заработную плату работнику из-за его опозданий, однако ему и не следует оплачивать время, фактически не отработанное сотрудником по этой причине. Организация выплачивает работнику заработную плату только за фактически отработанное им время, а также за период, когда работник законно отсутствовал на рабочем месте, но за ним сохранялось рабочее место и заработок.
Компания имеет право производить удержания из заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Так, возможна невыплата денежных средств сотруднику для погашения его задолженности перед работодателем в следующих обстоятельствах:
- для погашения аванса, который был выдан работнику в счет заработной платы и не был отработан;
- для возврата излишне выплаченных средств, а также в случаях, когда по вине сотрудника не были выполнены установленные нормы труда или имел место простой (при условии, что данное обстоятельство признано уполномоченным органом по разрешению трудовых споров);
- для возмещения суммы аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другое место работы, который не был израсходован и своевременно возвращен, а также в иных подобных случаях;
- в случае увольнения работника до наступления конца рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, за дни отдыха, которые не были отработаны;
- для возврата суммы, излишне выплаченной в результате действий сотрудника, установленных в судебном порядке.