В Роструд поступил вопрос от работницы, которая уходит в декретный отпуск с руководящей должности. Законны ли действия работодателя, который на ее место берет нового сотрудника, но ставит ему другую должность, аргументируя это тем, что два руководителя одного направления быть не может?
Ведомство указывает, что действия работодателя не правомерны, если с новым сотрудником будет заключаться срочный трудовой договор на время декретного отсутствия работницы-руководителя. Роструд подчеркивает, что временный сотрудник должен быть принят на ту же должность.
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).