Согласно статье 351.8 ТК РФ, наставничество в трудовой сфере подразумевает оказание одним сотрудником помощи другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте, при условии письменного согласия на это первого и поручения со стороны работодателя. Важно отметить, что в данной статье не содержится исключений, освобождающих от регулирования трудовым законодательством о наставничестве в каких-либо конкретных ситуациях. Однако в разъяснениях на портале "Онлайнинспекция.РФ" Роструда нередко встречается точка зрения, что если наставничество входит в должностные обязанности работника, то дополнительная оплата за это не полагается, и работник не может отказаться от этой обязанности в одностороннем порядке, как это допускается статьей 351.8 ТК РФ.
Возникли вопросы: возможно ли игнорировать требования ст. 351.8 ТК РФ при возложении на работника обязанности по обучению другого сотрудника, если это прописано в его должностных инструкциях? Как разграничить включение такой работы в должностные обязанности от ее поручения в соответствии со ст. 351.8 ТК РФ, если оба варианта оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору? Будет ли достаточно указать в дополнительном соглашении, что данная работа выполняется работником на постоянной основе, является частью его трудовой функции, не регулируется положениями ст. 351.8 ТК РФ и не требует дополнительной оплаты?
В письме от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1 Роструд указывает, что в случае, когда трудовая функция работника (например, руководителя) изначально предполагает оказание помощи новым сотрудникам в адаптации и интеграции в рабочий процесс на постоянной основе (не по отдельному поручению) и его заработная плата (согласно ст. 129 ТК РФ) учитывает выполнение этой работы, то положения статьи 351.8 ТК РФ на такого работника не распространяются.