Работодатель приостановил трудовой договор с мобилизованным работником. Этот работник был ранен и направил из больницы заявление об увольнении по собственному желанию. В Роструд поступили вопросы:
- Можно ли его уволить и как это сделать?
- Нужно ли перед увольнением возобновить трудовой договор?
В письме от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 ведомство указало, что у мобилизованного сотрудника остается право уйти по собственному желанию, при этом не требуется возобновлять действие приостановленного трудового договора, чтобы оформить увольнение.
Роструд напоминает, что согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в ВС РФ действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается.
В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП, либо истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).