Роструд: сотрудника нельзя без его согласия понизить в должности из-за плохой работы

12 декабря 2024

Гражданин работает в должности ведущего технолога. Он не справляется со своими должностными обязанностями (имеются недочеты в работе), поэтому работодатель планирует временно перевести его на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Работник против такого перевода. В Роструд поступил вопрос: вправе ли работодатель в принудительном порядке совершить такой временный перевод?

В письме от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1 ведомство указывает, что перевод на другую работу (в рассматриваемом случае – на нижестоящую должность) возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

В части 2 ст. 72.2 ТК РФ прописано, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работника можно перевести без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрено, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на иную работу у того же работодателя разрешается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Вернуться к списку