Внешнему совместителю по основному месту работы полагается увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск – 35 календарных дней. В организации, где она работает совместителем, у него стандартный отпуск –28 календарных дней. В Роструд поступил вопрос: как обеспечить работнику-совместителю возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) он не хочет брать отпуск за свой счет?
В письме № ПГ/26749-6-1 от 27.12.2024 ведомство указывает, что согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на втором рабочем месте гражданин не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству короче, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты нужной продолжительности.
Таким образом, работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству в то же время, когда у него запланирован отпуск по основному рабочему месту.
Если специалист не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, при этом по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя (согласно ст. 128 ТК РФ), то специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.