Работник подал заявление на отпуск с 19 августа по 13 сентября (26 дней). Руководитель подписал это заявление, но через пару часов перечеркнул даты, выбранные работником, и написал другой период, неудобный сотруднику, – с 26 августа по 13 сентября. В Роструд поступили вопросы о том, правомерно ли поступил директор.
Специалисты ведомства указывают, что действия работодателя незаконны, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допустимо только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по решению одной из сторон трудового договора.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом одна из его частей должна быть не короче 14 календарных дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска, то в этом случае отпуск предоставляется целиком (неделимой частью).
Роструд напоминает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ).