В трудовом договоре прописано: «Выплата заработной платы и другие, предусмотренные локальными нормативными актами Общества выплаты, производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя». После подписания трудового договора работник предоставил работодателю заявление о перечислении ему зарплаты на реквизиты третьего лица (матери). В Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос: может ли работодатель отказать в принятии такого заявления?
Специалисты ведомства ответили, что работодатель вправе отказать сотруднику в этом. Работодатель может перечислять зарплату иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
Роструд опирается на положения ч. 5 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка.