Сотрудник отказался от служебного автомобиля и использует личное транспортное средство для служебных целей. За отказ работодатель платит ему надбавку. Работник на личном автомобиле отправился в командировку. Возник вопрос, может ли работодатель не платить компенсацию за использование личного авто в командировке, считая, что работник уже получает надбавку за отказ, тем самым компенсируя соответствующие траты по эксплуатации личного авто в служебных целях?
Роструд указывает, что сотруднику, который использует личный автомобиль в служебных целях, положены компенсации за использование личного транспорта, за его амортизацию и возмещение финансовых затрат на бензин. Размер выплат устанавливается письменным соглашением между работником и работодателем.
Ведомство опирается на положения ст. 188 ТК РФ, согласно которой при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.