В Роструд поступили вопросы:
- Каким категориям работников можно установить надбавку за выполнение особо важной работы (например, можно ли установить инженеру или бухгалтеру, или только рабочим специальностям)?
- На какой срок устанавливается надбавка?
Специалисты ведомства напомнили, что, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, под зарплатой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Надбавка за выполнение особо важной работы может быть установлена любым работникам и на любой срок.
Роструд указал, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).