В Роструд поступил вопрос по следующей ситуации: многодетной матери положен отпуск в удобное для нее время (согласно ст. 262.2 ТК РФ), но на желаемую дату у многодетной матери нет желаемого количества заработанного отпуска. В связи с этим имеет ли право работодатель отказать сотруднице и дать для отпуска только заработанное количество дней.
Ведомство указывает, что работники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет имеют право получить отпуск в полном объеме в удобное для них время, в том числе авансом.
Роструд опирается на положения ст. 262.2 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется указанным категориям работников по их желанию в удобное для них время.