В организации применяется Внутреннее Положение об Оплате Труда (ВПОТ). В этом ВПОТ имеется пункт, противоречащий ТК РФ. Возникли вопросы:
- Можно ли считать такое ВПОТ недействительным в целом?
- Имеет ли право работодатель применять дисциплинарные взыскания, ссылаясь на ВПОТ, где имеются пункты, противоречащие ТК РФ?
Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» поясняют, что наличие в положении об оплате труда пункта, который противоречит трудовому законодательству, не влечет недействительность всего положения в целом. Таким образом, применяться не будет только такой пункт.
По второму вопросу ведомство указывает, что работодатель имеет право применять дисциплинарные меры в отношении работника, если последний нарушил трудовую дисциплину.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, положения внутренних документов организации, которые ухудшают условия труда работников по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством, другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями, а также внутренние документы, принятые без учета мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, не имеют юридической силы. В подобных ситуациях следует руководствоваться трудовым законодательством, другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями.