Сотрудник временно переведен на другую должность на 3 недели. По новой должности предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В Роструд поступил вопрос о том, нужно ли предоставлять работнику допотпуск за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени и когда это делать?
Ведомство указывает, что дополнительный отпуск необходимо предоставить при предоставлении очередного отпуска за тот рабочий год, на который приходится период перевода.
Роструд напоминает, что, согласно ст. 119 ТК РФ, сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.