Сотрудник (экономист) при увольнении удалил со своего рабочего компьютера все документы, связанные с деятельностью организации. В Роструд поступил вопрос о том, можно ли привлечь сотрудника к ответственности.
Ведомство поясняет, что в рассматриваемой ситуации работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности. Это возможно при соблюдении следующих условий:
- сотрудник причинил работодателю прямой ущерб, т.е. последний фактически понес расходы;
- в причинении ущерба была вина сотрудника;
- работодатель провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и определил его размер.
В случае выполнения указанных условий работодатель может без согласия сотрудника взыскать с него сумму ущерба, но не более его среднемесячного заработка. Взыскание ущерба свыше данной суммы допустимо исключительно с согласия работника или через суд.
Кроме того, после увольнения в течение одного года сотрудник несет ответственность за свою деятельность в организации. Если ревизоры обнаружат нарушения, то бывший сотрудник также может быть наказан. В частности, отсутствие первичных документов относится к числу грубых нарушений ведения бухгалтерского учета (ст. 15.15.6 КоАП РФ).