Директор при сотрудниках разгласил информацию о заработной плате работника. В Роструд поступил вопрос: какие виды ответственности могут быть применимы к директору и как взыскать с него моральный ущерб?
Ведомство сообщает, что в случае доказанной вины распространение личной информации о сотрудниках может повлечь для работодателя административную ответственность согласно статье 13.11 КоАП РФ. Кроме того, работодатель может быть обязан компенсировать моральный и материальный ущерб, нанесенный работникам в результате утечки их персональных данных.
Согласно п. 7 ст. 86 ТК РФ работодателем за счет его средств должна быть обеспечена защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты.
Статьей 88 ТК РФ установлено общее правило о запрете передачи персональных данных работника третьим лицам без письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 13.11 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.