В Роструд поступили вопросы:
- Должен ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если тот по собственной инициативе задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня?
- Какие негативные последствия могут быть при этом для работодателя?
Уточняется, что трудовой договор бессрочный, с нормированным рабочим днем (40 часов в неделю).
Специалисты ведомства указывают, что работодатель не обязан оплачивать такое время переработки. Каких-то негативных последствий для работодателя не будет.
Оплачивать необходимо только сверхурочную работу, выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, продолжительность которого будет не менее времени, отработанного сверхурочно.