Из-за задержек заработной платы трое работников составили общее заявление об увольнении и подписали его. Отдел кадров не принял документ. Работники обратились в Роструд с соответствующим вопросом.
В письме от 08.06.2023 № ПГ/11430-6-1 Роструд указал, что Трудовым кодексом РФ не установлена возможность оформить и подать коллективное заявление о расторжении трудового договора, поэтому действия отдела кадров были законными. Заявления об увольнении должны быть индивидуальные.
Роструд напомнил, что в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работники могут приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.