В положении об оплате труда в качестве мер, повышающих реальное содержание заработка, указаны полис ДМС и оплачиваемые выходные при болезни без оформления больничного листа. Эти гарантии предоставляются персоналу давно и без изменений. В Роструд поступил вопрос: возможно ли считать их заменой индексации при росте цен?
Ведомство на портале «Онлайнинспекция.РФ» разъяснило: такие выплаты не относятся к оплате труда, поэтому не могут заменить индексацию.
Повышение реального содержания зарплаты предусматривает ее индексацию из-за роста цен (ст. 134 ТК РФ). Зарплата – это вознаграждение за работу с учетом квалификации, сложности, объема и условий труда, плюс компенсационные и стимулирующие доплаты, надбавки, премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Ни ДМС, ни корпоративный больничный в состав зарплаты не входят, следовательно, их нельзя приравнять к индексации.
Бюджетные организации индексируют зарплату согласно трудовому законодательству, прочие работодатели – по коллективному договору или локальным актам.