В докладе «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года, утв. Рострудом» указано следующее:
- Конкретное время перерыва и его продолжительность фиксируются в правилах внутреннего распорядка. В силу производственной необходимости и по соглашению сторон перерыв может быть перенесен на другое время в пределах рабочего дня (при этом установленная продолжительность не меняется).
- Предоставление перерыва для отдыха и питания работнику, чья продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, не является обязательным.
- Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, с учетом времени для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (например, 16 часов при 8 часовом рабочем дне).
- Работодатель не имеет права распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день. Допустим вариант привлечения сотрудников к работе в выходной день с их согласия и последующего предоставления другого дня отдыха по их желанию (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ). Подчеркивается, что привлечение к работе в выходной должно состояться до дня освобождения от работы.