В связи с увеличивающимся числом заболеваний сердечно-сосудистой и эндокринной систем среди сотрудников руководство компании рассматривает возможность издания распоряжения об обязательном прохождении диспансеризации офисным персоналом раз в два года. В Роструд поступил вопрос: законно ли подобное решение?
Специалисты ведомства полагают, что такие действия со стороны работодателя неправомерны, если обязательное медицинское обследование не предписано законодательством. Работодатель обязан организовывать медосмотры только в ситуациях, строго установленных законом. Эти случаи регламентируются статьей 220 Трудового кодекса РФ (информационный портал "Онлайнинспекция.РФ", ответ на вопрос от 22.08.2025).
Согласно письму Минтруда России от 10.03.2021 № 15-2/ООГ-654, когда на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные факторы производственного процесса (тяжесть и напряженность труда) и рабочей среды (химические, биологические, физические), источниками которых является производственное оборудование, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при превышении установленных нормативов (ПДК) на рабочем месте, начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше (для разделов I-V Приказа № 988н/1420н), а также если выполняются работы, указанные в разделе VI Приказа № 988н/1420н, независимо от класса условий труда.
Исключение составляют химические вещества – аллергены, вещества, опасные для репродуктивной функции, вещества острого действия, канцерогенные вещества, аэрозоли фиброгенного действия и химические вещества, для которых ПДК не установлены. При их наличии обязательные медосмотры должны проводиться вне зависимости от класса условий труда.