В Государственную Думу РФ внесен на рассмотрение законопроект № 1103297-8, предложенный Правительством, который содержит ряд изменений в действующее трудовое законодательство.
Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс РФ включают в себя:
- Расширение оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), теперь также включающее прекращение уголовного преследования с назначением судебного штрафа или по другим нереабилитирующим обстоятельствам, помимо осуждения за хищение.
- Расширение лимита работников, с которыми малый бизнес имеет право заключать срочные трудовые соглашения, – с 35 до 70 человек (статья 59 ТК РФ).
- Уточнение процедуры установления неполного рабочего дня после оформления трудового соглашения (не ранее чем через 5 рабочих дней с момента достижения договоренности).
- Отмена запрета на отзыв из отпуска сотрудников, работающих во вредных и (или) опасных условиях (исключая чрезвычайные ситуации с повышенной оплатой и особым порядком) (статья 125 ТК РФ).
- Увеличение допустимого количества часов переработки (статья 99 ТК РФ): годовой лимит может быть увеличен со 120 до 240 часов при наличии соответствующего пункта в коллективном или отраслевом соглашении; для сотрудников государственных и муниципальных организаций, работающих по внутреннему совместительству, и лиц, занятых во вредных условиях труда (подклассы 3.3 и 3.4), ограничение остается на уровне 120 часов в год; для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также лиц, занятых во вредных условиях труда (подклассы 3.1 и 3.2), превышение лимита в 120 часов возможно только при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.
- Введение унифицированного порядка оплаты сверхурочных часов (статья 152 ТК РФ): за первые 120 часов переработки в год: первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном размере; начиная со 121-го часа – каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от системы учета рабочего времени.
- Предоставление права на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации работникам, привлекаемым к сверхурочной работе сверх 120 часов в год (статья 185.1 ТК РФ).
- Предоставление работодателю возможности уведомлять сотрудников о предстоящем увольнении (за 2 месяца) в связи с ликвидацией или сокращением штата не только лично, но и заказным письмом или в электронном виде через платформу "Работа в России" (статья 180 ТК РФ).
В случае принятия законопроект вступит в силу с 1 марта 2026 года.